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就业这张大考卷 究竟怎样填——寻求匹配 有的放矢

大学生就业难择业难系列报道(二)企业篇——正确对接

时间:2017年04月13日 11:34 来源:山西新闻网教育频道

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  【编者按】

  当毕业生遭遇就业难时,企业同样遭遇了用工荒,不可否认这两者之间存在着微妙的关系。相对于就业择业难的大学生而言,处于用工荒状态的企业更为痛苦。

  当下很多企业在选择应届毕业生时,多是从低薪酬角度出发的,特别是在经济大环境不尽如人意的压力下,无论在招聘会现场,还是在网上各大求职平台,都很难看到高薪的字眼,即便有也是附带诸多条件,这在一定程度上会让毕业生产生退缩的念头。

  寻求匹配 有的放矢

  就业难环境下,当求职者们挤破头地找工作时,用工单位却也处于“无人可用”的状态。就业市场上,企业求贤若渴、“众里寻他千百度”的场景屡见不鲜。招聘会上,不乏企业招聘负责人主动发传单、“卖吆喝”,他们对于人才的渴望可见一斑。在“招不到心仪人选”和“求不到心仪职位”的双难境地下,不妨听一听用人单位及企业的声音。

  【声音】

  缺乏职业规划就是对自己不负责

  4月8日,山西省人力资源市场,中国平安财险太原分公司人力专员贾女士一边招呼前来咨询的求职者,一边安排同事给“过路客”发传单。

  “我们公司常年招聘业务员、业务代表和部门经理,跟多家人才市场和网上求职平台有合作。”刚刚送走一位求职者的平安财险太原分公司人力专员贾女士介绍说,经过一段时间的工作后,她发现很多大学生或者职场新人对于自己的职业规划很模糊。

  “首先,没有明确的目标,不知道自己想干什么,以后怎么干;其次,对期望行业的认知能力不足,没有做好充分的准备就来应聘,一问三不知;还有,自我定位不清晰,对自己的优势劣势区分不明,找不准适合自己的岗位。”

  相反,多数大学生们对于待遇和工作环境的要求却一点都不含糊。“单位所在城市、工作地点、薪酬多少、假期如何等都是他们比较看重的条件。公司发展潜力和个人进步空间反而放到了次要地位。”他们关心的是办公室是不是在商业圈集中区域,配套设施是否齐全,收入是否体面,能否按期休假……很少有人去想自己能从这份工作中学到什么,入职一年后会取得哪些进步。“他们给我的印象就是四个字儿:好高骛远。”

  “学金融的不懂客户的融资需求与市场环境,认为保险公司就是无休止地接打电话、招揽和吸收存款,这完全是对金融行业的歪曲理解。”贾女士最后规劝说:“在校期间不能为了学习而学习,进了社会更不能为了找工作而找工作。找准定位、完善认知和提高自我才是专业的职场规则。”

  可塑性强,“菜鸟”也能变“大神”

  “应聘者多是抬头查看海报信息,很少有坐下来与用人单位深入交谈的。”一个上午都没有“收获”的太原志诚教育人事部门负责人王先生显得很灰心:“想招个合适的员工确实难,你瞧我这待了半天,过来的都只是收集传单或咨询问题,没有一个明确表示意向的。”

  “可塑性强是职场新人的优势之一,我认为很多公司都会看重这一点。”在王先生看来,不少公司除了在网络平台和招聘会上招募人才外,还会格外重视每年的校园双选会及校园专场招聘,给应届生更多的选择机会。这对没有太多工作经验的高校毕业生来说,确实是一个好消息。

  对于“是否更青睐具备一定工作经验的老手”的问题,王先生解释说,相比于在社会上工作了一段时间的“老油条”来说,跳槽之后再就业,其职位适应能力不一定会比新人强。应届毕业生们虽初入职场,但是有热情和激情,如果能有较强的上进心和较高的学习能力,经过公司短时间的培训后,一旦上手便能很快地成长起来。相反,跳槽过来的人,要放弃之前就职公司的工作习惯、企业文化氛围和人脉圈,从时间上也需要一个适应和转变的过程。就如同俗话说的那样,“形成习惯容易,改变习惯难。”

  “适应性强,‘菜鸟’也能变‘大神’。”王先生建议说,公司企业虽是一个讲求经济效益的团体,不会养闲人,但这并不意味着在全部岗位上都会拒绝毫无职场经验的应届生。相反,可培养性高、可塑性强是他们的优势。欢迎那些有能力、成绩优秀和有上进心的应届毕业生加入他们的团队,成为公司的一员。

  【新视角】

  放低姿态并不等于盲目就业

  俗语说,男人最怕入错行,其实女生同样伤不起。无论就业形势严峻与否,对于任何一个人来说,“顺利找到工作”多多少少隐含着“对口工作”的期望。

  “应该先就业再择业,在不具备任何工作经验时,对待第一份工作不能太挑剔。”即将离开校园的“准”毕业生在正式步入社会前,总会听到“过来人”这样的建议。

  对于这一观点,一些企业的招聘负责人并不完全同意,他们认为:初入职场时,所在单位或者企业的职业素养和文化氛围将直接影响毕业生未来的个人职业素养,第一份工作很关键,入行时需要慎重选择。

  山西财税专科学校副教授毕雄飞则表示:“我们都规劝大学生出入职场时应当放低姿态、从基层做起,然而这一原则并不是要求毕业生委曲求全,相反,每个毕业生都应当认真对待自己的第一份工作,慎重抉择,不盲目入行,更不能将就。这是对自己的职业规划负责,更是对自己的人生大计负责。”

  第一份工作“挑剔”一些很有必要

  国家的教育体系中,在校大学生都有自己的专业,每个专业都有一定培养目标和就业方向,这就是大学生职业生涯设计的基本依据。用人单位对毕业生的需求,一般首先选择的是大学生某专业方面的特长。如果职业生涯设计离开了所学专业,无形当中增加了许多“补课”负担。

  为此,毕雄飞建议,大学生对所学的专业知识一定要精深、广博,除了要掌握宽厚的基础知识和精深的专业知识外,还要拓宽专业知识面,掌握或了解与本专业相关、相近的若干专业知识和技术。而且,还要根据个人兴趣与能力特长设计职业生涯。职业生涯设计要与自己的个人性格、气质、兴趣、能力特长等方面相结合,在寻找自己的第一份工作时,尽可能地充分发挥自己的优势,扬长避短,体现人尽其才、才尽其用的要求。

  “第一份工作,挑剔一些很有必要。”毕雄飞说:“知识多、学历高不一定能力强,大学生切不可以学习成绩作为评价能力高低的唯一尺度。初入职场时,应在对自己能力特长正确认知和评价的基础上,根据自己的真才实学和能力特长设计职业生涯。先根据专业和喜好确定岗位,然后再根据自己的期望确定单位或企业,规模相对较大的成熟公司,一般拥有完善的企业制度和企业文化,管理也相对规范,这些无形的优势,会在新人职业道德的建立、基本礼仪的养成等各个方面对人产生积极影响,潜移默化的力量不容小觑。”(刘云峰)

(责任编辑:李丽丽)

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