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大同大学加强人才队伍建设出实招聚实力

已吸引209名高层次人才到校参加教学科研工作

时间:2018年01月19日 09:56 来源:山西日报

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  新年伊始,大同大学的10多名年轻干部开始在大同市的部分党政机关挂职锻炼。与此同时,该校的多所院、系与国内多所知名院校达成人才培养合作框架。这是该校在成立人才工作领导小组后,多途径培养人才的一个缩影。

  大同大学历来重视高层次人才引进和培养,出台了一系列优惠政策以吸引人才。如按照相关规定,对于“知名学者”,提供安家费100万元;科研资助费500万元(其中实验室建设费300万元,科研启动费200万元);享受每年30万元的岗位津贴。对于学科(学术)带头人,提供安家费50万元;科研启动费理工科30万元,文科20万元;享受每年15万元的岗位津贴。学科建设急需的博士毕业生,工科、临床医学类安家费22万元;其他专业安家费均为20万元;科研启动费理工科10万元,文科7万元,享受每月博士津贴2000元。而对于特别优秀、科研成果突出的高层次人才,还可实行差异性引进政策。对校内人才,则采用鼓励高访、挂职、进修、出国留学、社会实践等途径,提高学术水平、理论修养和实践能力。各种政策齐头并进,吸引各类高层次人才纷纷“到访”。迄今为止,该校已先后吸引209名高层次人才到学校参加教学科研工作,学校培养的博士则近400名。(赵志成 郝春涛)

(责任编辑:李丽丽)

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