为了应对疫情对毕业生求职造成的不利影响，山西财经大学“全景式”推进应届毕业生在线就业工作，力争做到毕业教育动心、就业指导入心、就业服务暖心、就业跟踪贴心、就业成果舒心。

据了解，为了帮助毕业生更好地进行职场定位、树立正确就业观念、提升就业创业能力，山西财经大学此前已经在2022届毕业生群体中开展了关于“就业意愿”和“就业形势”的问卷调查，了解毕业生的求职意向和求职困惑，聘请学校教师、企业HR和业界专家开展就业指导大讲堂讲座16期。

疫情期间，山西财经大学持续开展线上招聘，构建了全天候、常态化、不间断的双选机制。面向2022届毕业生召开并组织参加13场网络双选会，参与企业近7000家，提供就业岗位40000余个。学生就业处及时做好用人单位招聘信息的审核与发布，通过就业信息网等途径发布“在线招聘”信息1100余条。

围绕毕业生国内升学、出国(境)、协议就业、合同就业、项目就业、其他形式就业、自主创业等，山西财经大学针对性分析并制定对策，有效提高了毕业生去向落实率。今年，该校升学率达到22.2%，比去年提升了5个百分点。针对协议就业、合同就业和项目就业，学生就业处向100个优秀雇主单位发放了2022届毕业生信息；积极开展就业政策宣传活动，鼓励大学生参与西部计划、大学生村官、三支一扶等项目就业，引导学生将个人理想与国家发展紧密结合。

距离毕业生离校的日子越来越近，在有限的时间内，山西财经大学还将举办“网络双选会”，并按照全省普通高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的要求，通过“走出去”“请进来”“云走访”相结合的方式，主动对接用人单位，深化校企合作，助推毕业生更充分更高质量就业。

本报记者 尹哲